Прогноз рынка труда - Trainee-программы: студент, стажер, сотрудник
Век живи, век учись! Стажерские программы в немецких компаниях дают возможность следовать этому принципу на деле. Учиться после окончания вуза? В Германии это модно. Так рекрутируются потенциальные топ-менеджеры.
Получив высшее образование и выйдя в "свободное плавание" по волнам рынка труда, большинство выпускников довольно быстро замечают: знаний, приобретенных в вузе, недостаточно. Поэтому часто приходится доучиваться "на производстве" и между делом.
Стажерские программы (по-немецки Trainee-Programme) - программы последипломного образования в немецких компаниях - позволяют восполнить этот пробел. Причем предлагаются они большинством крупных концернов и почти половиной компаний среднего бизнеса Германии.
Пройтись кадрилью по отделам
Как правило, стажерские программы в Германии длятся от года до двух лет. За это время стажер, которого по-немецки называют Trainee, проходит специализированную подготовку, учитывающую особенности именно данной компании. Стажерская программа состоит из семинаров, тренингов, а также практической части - работы в различных отделах фирмы.
Часто именно в стажерские программы набирают молодых кандидатов на руководящие должности. Стажеры получают зарплату, хотя она несколько ниже, чем у остальных сотрудников. По данным на 2009 год, средний годовой доход стажера до вычета налогов в Германии составлял чуть более 36 тысяч евро (около 3 тысяч евро в месяц), что на 2 тысячи евро меньше чем у выпускников, сразу начавших работать. В первый год после завершения стажерской программы средний годовой доход молодого сотрудника составляет 42 тысячи евро.
Экономисты - нарасхват
В Германии стажерские программы чаще всего предлагаются для экономистов, информатиков и инженеров. А вот у выпускников факультетов естественных наук, юристов и филологов шансы попасть в стажерскую программу по специальности не так велики. Причем конкурс соискателей, как правило, достаточно большой - соответственно, компании могут выбирать.
Согласно данным Института немецкой экономики в Кельне, отбирая для себя стажеров, компании обращают внимание, прежде всего, на наличие профилирующих практик, вузовскую специальность и средний балл диплома. Данные статистики подтверждает и Тим Верхёфен (Tim Verhoeven), отвечающий в немецком отделении компании Vodafone за подбор персонала.
"Наша программа рассчитана, прежде всего, на экономистов с очень высоким средним баллом диплома, - рассказывает он. - Кандидаты должны быть готовы работать с людьми из разных культур и, соответственно, свободно владеть английским и немецким". Большим преимуществом, по словам кадровика, является наличие практик или опыт работы. "Что касается Soft Skills или так называемы "мягких навыков", то здесь, в первую очередь, для нас важны аналитическое мышление, предпринимательская жилка и умение продвигать свои идеи" - добавляет он.
Незаменимый опыт на старте
Принять участие в стажерских программах немецких предприятий могут и иностранцы. Белоруска Екатерина Мазаник получила на родине образование переводчика, затем, приехав в Германию, окончила магистратуру по специальности "Международные отношения". После учебы Кате удалось попасть в Trainee-программу немецкого машиностроительного концерна MAN, где ей и предложили работу после полуторагодичной стажировки. По словам девушки, подобные программы дают "незаменимый первый опыт работы".
"Любая стажерская программа выстроена таким образом, что ее участникам дается возможность поработать в разных отделах фирмы, - аргументирует молодой специалист из Беларуси. - Таким образом, во-первых, можно самому для себя определить, какой вид деятельности тебе больше нравится. Во-вторых, ты видишь, как работают другие. Позже, когда начинаешь работать по-настоящему, ты уже знаешь, к кому обращаться, как протекают те или иные процессы на предприятии".
Вот еще один позитивный пример: украинец Юрий Лозинский окончил в Кельне магистратуру, затем около года искал работу. Сейчас Юрий проходит стажерскую программу в TÜV Rheinland - Немецком обществе технического надзора в Рейнской области. По его мнению, безусловно, самый лучший вариант - начать работать сразу после учебы. "Но как показывает практика, это не всегда удается, - рассказывает стажер из Украины. - Как Trainee я заключил контракт с компанией на два года. Если моя работа будет удовлетворительной, то я смогу получить контракт на постоянную работу".
Кому что по душе?
Кстати, шансы получить работу после окончания стажировки велики: ведь и предприятие стремится окупить свои вложения. Согласно данным Института планирования учебы и карьеры имени Штауфенбиля, стажер обходится немецкой компании в среднем от 75 до 100 тысяч евро в год.
Так что же все-такт лучше: сразу начать работать или все же после окончания вуза годик-другой "походить в подмастерьях"? "Я советую прислушиваться к себе и руководствоваться собственными предпочтениями, - рекомендует специалист по подбору кадров Тим Верхёфен. - Если кто-то с самого начала знает, что хочет специализироваться только в одной сфере - скажем, маркетинга, - то ему вполне можно начинать работать сразу после окончания вуза. Тому, кто еще окончательно не определился, я советую пройти стажерскую программу. Она даст возможность попробовать себя в различных областях".
Ольга Сосницкая, Ольга Демидова
Источник: dw-world.de
